Reforma y adiciones a la Ley Federal del Trabajo respecto a la subcontratación.
Con fecha 26 de abril se publicó el decreto con la reforma que regula el proceso de Subcontratación o bien conocido como outsourcing en el Diario Oficial de la Federación (DOF:23/04/21), la cual obligará a las empresas a internalizar su nómina en un plazo de 90 días a excepción de los servicios especializados que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica.
Dicho Decreto contiene cambios hechos a siete leyes: Ley Federal del Trabajo; Ley del Seguro Social; Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores; Código Fiscal de la Federación; Ley del Impuesto sobre la Renta; Ley del Impuesto al Valor Agregado, y Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional.
La reforma consiste en regular el outsourcing, ya que prohíbe la subcontratación de personal, pero permite la subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante.
Con la publicación de la reforma en el DOF, empiezan a correr los términos de los diferentes plazos de la reforma y las empresas deberán iniciar la regularización del personal que hasta hoy mantienen contratado vía outsourcing o insourcing.
El Artículo Primero transitorio del decreto establece que la reforma entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el DOF, es decir, a partir del día sábado 24 de abril del 2021, estará prohibida la subcontratación de personal, entendiéndose el concepto cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra.
Los intermediarios que intervienen en el proceso de contratación de personal participes en específicos en reclutamiento, selección, entrenamiento y capacitación, entre otros, no se considerarán patrones ya que este carácter lo tiene quien se beneficia de los servicios.
El decreto señala que, en el caso de las dependencias e instituciones de la Administración Pública Federal las nuevas disposiciones de la reforma entrarán en vigor en el 2022.
A partir de la entrada en vigor del decreto, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendrá 30 días naturales para expedir las disposiciones de carácter general del registro que alimentará un padrón en el que se darán de alta las empresas subcontratistas.
De forma simultánea, el decreto establece que, a partir de la fecha de entrada en vigor del presente Decreto, las empresas que presten servicios de subcontratación deberán obtener el registro ante la STPS en un plazo de 90 días naturales.
Asimismo, las empresas tendrán un plazo de 90 días contados a partir de la entrada en vigor del decreto para regularizar a su personal y eliminar los esquemas de outsourcing e insourcing.
Anexo les compartimos los principales artículos que se modifican en la Ley Federal del Trabajo.
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